Wij werken voor veel en verschillende organisaties in de zorg
Vooropgesteld: Personeelsadvies Bolwijn is er niet alleen voor de zorgsector. Dat gezegd hebbende werken we voor (en met) veel en verschillende organisaties in de zorg; van ziekenhuizen en revalidatiecentra tot leveranciers van zorgmaterialen en ouderzorginstellingen. Die focus is over de jaren gegroeid en, zoals dat gaat, stimuleerde de ervaring die we opgedaan hebben de groei. Maar kwam dat zo maar uit de lucht vallen, zit er een (on-)bewuste keuze achter of spelen er andere factoren?
Als we terugkijken naar het begin van onze samenwerking met zorginstellingen was er altijd al een zogenaamde ‘klik’. Annemiek, de oprichter van Personeelsadvies Bolwijn, is zelf begonnen als verpleegkundige om vervolgens van carrière te switchen. Wat dat betreft kun je veilig stellen dat de basis voor die befaamde klik al heel vroeg is gelegd. Maar om te blijven groeien is meer nodig.
Wij kennen de functies in de zorg en weten op welke plekken zorgervaring ook tot zijn recht komt.
2e Spoor traject in de zorg
Wij komen aan bod als een traject in het 2e Spoor noodzakelijk is. Het is hartverscheurend als mensen met een passie voor zorg moeten uitstromen, wij kunnen het leed iets verzachten door te zorgen dat mensen goed terecht komen. Daar telt de ervaring die we hebben opgebouwd het meest mee. Wij kennen de functies in de zorg en weten op welke plekken zorgervaring ook tot zijn recht komt.
Alle stappen binnen het Eerste Spoor zijn erop gericht om je weer terug aan het werk bij je werkgever te krijgen. Je werkgever, de bedrijfsarts en jijzelf zoeken naar manieren om dit mogelijk te maken. Binnen dit traject kun je zoeken naar aanpassingen van je werkplek en werkzaamheden of (als je werkgever groot genoeg is) passend werk op een andere afdeling of in een andere functie.
Wat is het Tweede Spoor?
Binnen het Tweede Spoor ga je op zoek naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject kan al in de achtste week van jouw ziekte (tijdens het Eerste Spoor) ingezet worden, maar dat komt niet vaak voor. In je 52ste ziekteweek (6 weken na een verplichte eerstejaarsevaluatie) moet een Tweede Spoor traject ingezet zijn.
Als iemand zijn werk niet meer kan doen, moet je breed kijken. Dat is ons vak. Wij weten welke sectoren goed matchen met de zorg. We kennen niet alleen de open deuren, maar ook de achterdeuren. Natuurlijk proberen we (als het kan en er plek is) een overbelaste afdelingsverpleegkundige te herplaatsen in een functie als medewerker bij de bloedafname of in een diagnostisch centrum. Maar normaliter zijn dit soort herplaatsingen – zeker bij grotere zorgorganisaties – eerder aan de orde in het 1e Spoor.
In het 2e Spoor is het heel belangrijk om sectorkennis te combineren met creativiteit en bredere inzichten.
Het 2e Spoor vereist sectorkennis, creativiteit en inzicht
In het 2e Spoor, waar wij actief zijn, is het heel belangrijk om sectorkennis te combineren met creativiteit en bredere inzichten. Een laagdrempelig voorbeeld zijn de sociale vaardigheden die je voor de zorg nodig hebt. Mensen die goed met mensen om kunnen gaan zijn zeer gewild bij klantgerichte organisaties en in de horeca. Maar heb je er wel eens bij stilgestaan dat de hygiënische, nauwgezette (protocol-gebaseerde) werkwijze uit de zorg heel goed aansluit bij de voedingsindustrie en chemiebedrijven?
In de zoektocht naar passend werk komen we tot mooie resultaten. Vaak ligt het nieuwe beroep van zorgmedewerkers dichtbij de zorg. Om medicijnen in te pakken is specifieke kennis vereist die een voormalig zorgmedewerker heeft. Dat zorgt voor een mooie match. Maar naast iedere zorgmedewerker die zich herpakt als algemeen medewerker bij een apotheek of patiëntvoorlichter, staat bij ons een ander die de perfecte werkplek vindt bij de gemeente of als consultant bij een automatiseerder.
Hoe meer zorgmedewerkers je ondersteunt, hoe meer alternatieve beroepen je ontdekt
Hoe meer 2e Spoor trajecten je voor zorgmedewerkers ondersteunt, hoe meer alternatieven je ontdekt. Beroepen die ver van de zorg af lijken te liggen, blijken er toch nauw bij aan te sluiten. Dat is de waarde die ervaring toevoegt aan ons prachtige vak. Wij kennen zowel binnen als buiten de zorg de weg. Dat is belangrijk. Het is niet makkelijk om een vak waar je passie voor hebt achter je te laten. Zorgen dat mensen goed terecht komen is het minste wat wij kunnen doen om dat leed te verzachten.
Waarom hebben wij zoveel klanten in de zorg? De klik, onze kennis van de sector en de opgebouwde ervaring zijn belangrijk, maar het antwoord achter het antwoord schuilt in onze missie. Wij zijn pas tevreden als mensen op hun plek landen. Die plek ligt niet altijd voor de hand, daarom kijken we eerst naar het hele plaatje en dan pas naar de details. 2e Spoor trajecten en (zelf-)reflectie gaan wat dat betreft hand-in-hand. Wie er echt de tijd voor neemt, komt tot de inzichten die nodig zijn om door te groeien.
Wij verzorgen 2e Spoor trajecten voor de zorg
Zoek je mensen die 2e Spoor trajecten voor de zorg kunnen verzorgen? Wij hebben zeer uitgebreide ervaring bij ziekenhuizen, zorginstellingen en aan zorg gerelateerde organisaties. Benieuwd naar de mogelijkheden die we bieden? Neem contact op en wij plannen een gesprek met je in.
