Re-integratie | Loopbaanbegeleiding | Outplacement | Coaching.

Wat doe jij als een medewerker langdurig ziek is, of dreigt om te vallen?

Of het nu gaat om re-integratie, outplacement of loopbaanbegeleiding, je kunt terecht bij Personeelsadvies Bolwijn. Wij bieden een mensgerichte en duurzame aanpak met aandacht voor wat werkt. Daarbij gaan we altijd eerst op zoek naar wat er werkelijk speelt. Want pas als je dat achterhaalt, kun je samen tot een plan van aanpak komen.

Neem contact op als jouw medewerker:

Niet lekker in zijn vel zit;
Lijkt te disfunctioneren;
Stokt in de re-integratie;
De organisatie wil verlaten.

Loopbaanbegeleiding, re-integratie of outplacement nodig?

Re-integratie op basis van een 2e spoortraject

Een medewerker vindt het waarschijnlijk heel vervelend om langdurig ziek te zijn, maar het biedt jou ook uitdagingen. Binnen dat spanningsveld wil je de menselijke maat niet vergeten. Maar gelijktijdig ben je ook gebonden aan regelgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter. Bij ons kun je terecht met alle vragen rondom langdurige uitval. Daarnaast helpen we met re-integratie trajecten in het 2e spoor.

Binnen een re-integratie in het 2e spoor :

Nemen we eerst de tijd om jouw medewerker beter te leren kennen, en de situatie in kaart te brengen.
Onderzoeken we mogelijkheden: Waar loopt jouw medewerker tegen aan? Welke beperkingen zijn er? Hoe gaan we hier omheen werken? Hierbij kijken we vooral naar wat kan.
Uiteindelijk gaan we gericht aan de slag: In welke passende functies verwachten we dat iemand goed tot zijn recht komt? Waar gaan we deze functies vinden?

Tijdens het traject brengen we de mogelijkheden in kaart en bereiden we sollicitaties voor om uiteindelijk extern te gaan solliciteren. Het inzetten van een proefplaatsing of een werkervaringsplaats om de passendheid van de werkzaamheden te toetsen behoort hierbij tot de mogelijkheden.

De gemiddelde looptijd van een re-integratie op basis van een 2e spoortraject is 9 maanden.

Meer informatie over re-integratie op basis van een 2e spoortraject

Loopbaanbegeleiding

Wie goed op zijn plek zit, werkt enthousiaster én beter. Bied jouw medewerkers loopbaanbegeleiding. Zo help je ze het meeste uit hun carrière te halen. Je verhoogt de tevredenheid van je medewerkers, daardoor stijgt de productiviteit en bind je talent aan je organisatie. Bij loopbaanbegeleiding hebben medewerkers:

Individuele ondersteuning;
Toegang tot gecertificeerde tests zoals Hollands Zelfonderzoek (HZO), loopbaanverkenner LTP en de Werkenergieanalyse;
Een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde.

Vergroot de betrokkenheid bij je organisatie met goed werkgeverschap. Tevreden mensen in een gezonde werkomgeving leidt tot beter resultaat. Wat wil je als werkgever nog meer?

De gemiddelde looptijd van een loopbaanbegeleidingstraject is 3 maanden.

Meer informatie over loopbaanbegeleiding

Persoonlijke coaching

Met persoonlijke coaching ondersteun jij je mensen én geef je invulling aan goed werkgeverschap. Of je nu steun wil bieden aan een medewerker die dat nodig heeft, of uitval wilt voorkomen, bij Personeelsadvies Bolwijn kun je terecht om ze individuele coaching te bieden.

Wij ondersteunen organisaties door medewerkers te coachen die:

Moeite hebben om grenzen aan te geven;
Twijfelen of ze wel goed genoeg zijn voor hun functie;
Het gevoel hebben dat er over ze heen gelopen wordt;
Merken dat ze vaak boos of prikkelbaar zijn;
Het gevoel hebben te veel ballen in de lucht te moeten houden;
Twijfelen over de keuzes die ze maken.

Coaching is een heel persoonlijk traject. Wij werken vanuit het uitgangspunt ‘hoe zorgen we dat de dingen die niet helpend zijn, dat wel worden (of op zijn minst geen obstakel meer zijn)’.

Meer informatie over coaching

Outplacement

Soms is er maar één conclusie mogelijk: de match tussen medewerker en organisatie is er niet meer. Bij outplacementtrajecten zoeken we altijd eerst de oorzaak. Is de medewerker veranderd? Is de organisatie een nieuwe weg ingeslagen? Zijn er andere factoren in het spel? Op basis daarvan gaan we met de medewerker op zoek naar nieuwe mogelijkheden buiten de deur. Binnen outplacement:

Bespreken we oorzaken, mogelijkheden en wensen met de betrokken medewerker;
Bieden we toegang tot ons ruime netwerk bij het zoeken naar ander werk;
Nemen we gecertificeerde tests af om mogelijkheden onderbouwd in kaart te brengen.

Outplacement lijkt een pijnlijk traject, maar hoeft dat niet te zijn. Wij leggen de focus op mogelijkheden en stellen ons op als een kritische gesprekspartner. Zo komen we samen tot een realistisch en doordacht traject. Waar nodig bieden we de vertrekkende medewerker ondersteuning bij het zoeken naar een nieuwe uitdaging. In de kern zien wij outplacement daarom als een kans. Door die te grijpen en er het beste van te maken, staan mensen versteld van wat ze ontdekken.

De gemiddelde looptijd van een outplacement-traject is 3 maanden.

Meer informatie over outplacement

Stress- en burn-out-coaching

Stress is niet alleen vervelend voor individuele medewerkers, het heeft ook een weerslag op je organisatie als geheel. Lopen mensen te veel op hun tenen, dan heeft dat zijn weerslag op collega’s die ook weer klachten gaan ontwikkelen. Grijp tijdig in en hou je organisatie gezond.

Pak niet alleen de psychische, maar ook de fysieke kant van stress aan;
Doorbreek de vicieuze cirkel waarin stress tot meer stress leidt;
Jouw medewerkers leren in de toekomst beter met stress omgaan.

Wij bieden stress- en burn-out-coaching om de stressniveaus in jouw organisatie terug te brengen naar gezonde niveaus.

Meer informatie over stress- en burn-out-coaching

Mediation

Als door een situatie in de werkomgeving de spanning (te) hoog is opgelopen. dan is het verstandig om externe, neutrale bemiddeling in te schakelen. Onder professionele begeleiding van een mediator kom je samen tot een oplossing. Wij bieden mediation binnen werksituaties zoals conflicten tussen collega’s, onenigheid tussen werkgever en werknemer en als alternatief op een ontslag via de rechter. Mediation biedt:

Een alternatief voor juridische procedures, met de nadruk op zelfbeschikking, efficiëntie, en emotionele besparing;
Een oplossing tegen lagere kosten dan een gang naar de rechter met zich meebrengt;
Een persoonlijke aanpak met ruimte voor het delen van verhalen en het opbouwen van vertrouwen;
Een manier om tot een duurzame oplossing voor conflicten te komen.

Mediation is een bewezen effectief middel om met spanningen in de werkomgeving om te gaan.

Gemiddeld volstaan 3 gezamenlijke bijeenkomsten om tot een oplossing te komen.

Meer informatie over mediation

Extern vertrouwenspersoon

Een extern vertrouwenspersoon draagt bij aan een veilige werkomgeving. Door anonimiteit en toegankelijkheid centraal te stellen, verlaag je de drempel voor medewerkers die hulp nodig hebben. De extern vertrouwenspersoon luistert en geeft advies. De inhoud van gesprekken blijft vertrouwelijk, waar nodig geeft de vertrouwenspersoon een geanonimiseerde rapportage aan de directie.

Een extern vertrouwenspersoon:

Verbetert de werkomgeving door een sfeer te creëren waarin medewerkers zich veilig voelen;
Geeft voorlichting en advies aan het management over sociale veiligheid;
Biedt een vertrouwelijke setting waarin medewerkers zorgen en problemen kunnen delen;
Rapporteert problemen anoniem aan de directie om zij bij te dragen aan het oplossen van structurele problemen.

Versterk je organisatie met een onpartijdige vertrouwenspersoon die medewerkers advies en ondersteuning bij gevoelige kwesties geeft.

Wij bieden een extern vertrouwenspersoon op basis van een jaarabonnement.

Meer informatie over extern vertrouwenspersoon

Deze organisaties gingen je voor

Gedragscodes en MVO

Personeelsadvies Bolwijn sluit zich aan bij het streven van het UWV om een duurzame bijdrage te leveren aan mens, milieu en maatschappij Klik hier om de UWV MVO-gedragscode voor leveranciers te lezen..

UWV MVO-gedragscode voor leveranciers

Zoekt jouw organisatie ondersteuning bij re-integratie, loopbaanbegeleiding of outplacement?

Bij re-integratie-, outplacement- en loopbaantrajecten kun je goed hulp gebruiken. Personeelsadvies Bolwijn is er niet alleen voor de begeleiding en ondersteuning van je medewerkers, maar ook voor jou. Wij zorgen voor een gedegen verslaglegging en advies rondom het traject. Meer weten? Neem contact op.

Neem contact op met Personeelsadvies Bolwijn:

Stuur een bericht via WhatsApp

Bel via 06 21267176

Stuur een e-mail